Desde su inicio el seguimiento de la misma ha sido superior al 90% de los trabajadores y trabajadoras del sector
La jornada de huelga se está desarrollando con normalidad y sin incidentes, y ha sido un enorme éxito, a pesar de las presiones sufridas por parte de la directiva de algunas empresas.
Después de tres años sin convenio, los trabajadores y trabajadoras del sector están ejerciendo su derecho a la huelga con el fin de exigir a la patronal que se siente a dialogar con los representantes sindicales para llegar a un acuerdo justo. La patronal, a lo largo de todo el proceso negociador, ha pretendido recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, modificando el orden de llamamiento de los fijos discontinuos, incrementando hasta un 20% la flexibilidad de la jornada. Todo ello sin ningún tipo de compensación, y ofertando un incremento salarial del 0,3% para 2013, sin contemplar incrementos ni para 2011 ni 2012.
Según los datos proporcionados desde cada territorio, en la Rioja han parado alrededor del 90% de las empresas, cerrando al 100% Marzo y Lino Moreno, Eurosan, Picuezo, Cidacos al 40%, y La Emperatriz al 90%.
En Navarra estiman que el seguimiento ha sido del 85%. Ian, Gutarra, Unfasa, Bajamar, Precocinados Frisa, Precomar, Endine, El Navarrico, Gilvermar la han secundado al 100%. Otras empresas como Taboada, Iberfruta, Riberega, y Lodosa han contado con un seguimiento del 90%
En Murcia han cerrado al 100% las grandes empresas, Juver, Cofrusa, Halcon foods, Baby Food, Provicasa y Pérez Escamez.
En Extremadura Carcesa, Tomic, Ulbasa, Exoliva. Acenorca Ardobries, Agraz han parado al 100%.
En Andalucía, El Quijote y Evesa cuentan también con un seguimiento del 100%.
Por último, en la Comunidad Valenciana calculan en total un seguimiento del 95%.
Desde FITAG UGT queremos agradecer el esfuerzo realizado a todos los compañeros, que están luchando unidos por la defensa del sector y el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras. Esperamos también que dado el enorme seguimiento de la huelga en el sector, la patronal tome nota, se replantee su estrategia, y revierta su actitud en la mesa negociadora, escuchando a los trabajadores y trabajadoras, y dotándolas de un marco regulador que les proteja de una forma justa e igualitaria.
