El convenio tendrá vigencia hasta el año 2017.
La organización agraria Asaja-Huelva y los sindicatos UGT-Fitag y CCOO Agroalimentario han rubricado el nuevo Convenio del Campo de la provincia de Huelva que tendrá vigencia hasta el año 2017 y que como novedad más importante incluye la distribución "irregular y flexible" de la jornada laboral.
El convenio, según ha informado Asaja en un comunicado, y establece subidas salariales en todos los ejercicios, siendo en este 2015, del 1 % para todas las tareas, del 0,7 % para 2016 y del 0,6% para el último ejercicio.
Desde la patronal agraria se ha incidido en que "la novedad más importante" se incluye en el artículo 7, el relativo a la jornada de trabajo.
El nuevo documento que regula las relaciones laborales en el ámbito agrario en la provincia establece la distribución "irregular y flexible" de la jornada laboral, que en el caso del campo comprende 39 horas semanales.
Así, tal y como reza el texto del acuerdo, "la jornada de trabajo será de 39 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de forma irregular y flexible a lo largo de la semana en función de las necesidades de la empresa, atendiendo a las especiales características del trabajo en el campo".
También especifica el texto que se pueda "ampliar y reducir la jornada diaria de trabajo efectivo, respetando en todo caso la jornada semanal de treinta y nueve horas y en los casos que la ampliación de la jornada diaria suponga una realización de más de treinta y nueve horas semanales, estas se consideraran a todos los efectos horas extraordinarias."
Otra de las novedades que contiene el documento es que, como consecuencia del proceso productivo continuo que implica trabajar en el campo, durante las campañas de recolección y tratándose de cultivos perecederos, en lo que se refiere a fresas, frambuesas, arándanos y moras y fruta de hueso, los domingos tendrán carácter laboral desde el 15 de febrero al 1 de junio, pudiendo disfrutar el trabajador del descanso semanal en cualquiera de los otros días de la semana siempre y cuando no se hubieran trabajado ya las 39 horas semanales.
Tanto la patronal como las centrales sindicales han mostrado su satisfacción por haber alcanzado un nuevo acuerdo.
