Se trata de un reconocimiento a la trayectoria vital de mujeres que han impulsado el desarrollo de los pueblos andaluces.
El presidente de la Junta, José Antonio Griñán, ha presidido en
Atarfe (Granada) el acto institucional del Día Internacional de las
Mujeres Rurales, en el que se ha homenajeado a varias andaluzas por su
trayectoria personal y profesional en el fomento de la igualdad de
género en el medio rural.
Se trata de un reconocimiento a la trayectoria vital de mujeres que
han impulsado el desarrollo de los pueblos andaluces, entre las que se
encuentran Mari Luz Díaz Guerrero, de Albuñelas (Granada), socia
fundadora del Centro de Innovación Educativa Huerto Alegre; Belén
Parra, de Huércal-Overa (Almería), pionera en la puesta en marcha de un
servicio de prevención de riesgos laborales; Francisca Borrero, jefa de
la Policía Local de Almonte (Huelva); y Sofía Marfil, de Almayate
(Málaga), titular de una explotación ganadera.
A ellas se suman la ciclista roteña Belén López, Tránsito Habas, de
Pozoblanco (Córdoba), empresaria agrícola y ganadera; y Lola Rodríguez,
de Huelma (Jaén), cofundadora de una asociación de mujeres. Por su
parte, la cantautora y creadora del himno ‘Todos los nombres’, Lucía
Sócam, ha sido la encargada de recoger el galardón con el que se rinde
homenaje a 19 mujeres campesinas y jornaleras de Guillena (Sevilla) que
fueron asesinadas en 1936.
LiderA
Los pueblos andaluces aglutinan a más de dos millones de mujeres que
represenatan la mitad de la población rural y el número de empresarias
en el sector agrario en Andalucía ha crecido un 6,7% en los últimos
cinco años, hasta alcanzar las 9.600 en 2009. Las mujeres suponen,
además, el 41% de la mano de obra familiar, pero apenas el 28% es
titular de la explotación y el 17% directivas de la misma.
En este sentido, la Junta de Andalucía, a través del programa LiderA
de la Consejería de Agricultura y Pesca, está impulsando la
consolidación de la política de igualdad en el medio rural mediante la
integración transversal del enfoque de género y la aplicación de
medidas positivas para las mujeres en las estrategias comarcales de
desarrollo, que ejecutarán los 52 Grupos de Desarrollo Rural (GDR).
Para ello, cada grupo se ha comprometido con un determinado
porcentaje de su presupuesto destinado a proyectos que incidan de forma
positiva en este colectivo y que, en definitiva, promuevan la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres. Actuamente, tienen asignado
un montante total de 217 millones para el periodo de ejecución
2009-2011, de los que han destinado a este fin 63,5 millones, lo que
supone el 29% de media entre los grupos (superior al destinado en el
marco anterior 2000-2006).
Asimismo, el Gobierno andaluz está desarrollando, entre otras
actuaciones, el prgrama de Unidades de Empleo de Mujeres, que dan
prioridad al medio rural en el ámbito de la igualdad. Gracias a esta
iniciativa, se destinaron 2,9 millones el año pasado a entidades
públicas locales para el fomento de la incorporación de la mujer al
mercado de trabajo; o el programa Servaem (subvenciones para mujeres
empresarias), que en 2009 supuso una inversión de 2,04 millones para la
creación y consolidación de 487 empresas.
La Junta subvenciona también unas 1.300 asociaciones de mujeres, de
las que el 60% pertenecen a zonas rurales. A la financiación del
conjunto de estas organizaciones, la Administración regional destina
1,3 millones de euros anuales.
Nuevo plan de igualdad
En la misma línea, el Gobierno andaluz ha aprobado este año el Primer
Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía,
dotado con 2.978,5 millones de euros y que estará vigente hasta 2013,
para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos
laboral, educativo, cultural y social.
Esta actuación prevé medidas específicas en el medio rural, como
garantizar la inclusión de la perspectiva de género en investigaciones
y estudios sobre situaciones de desigualdad de las mujeres rurales, así
como mejorar su empleabilidad.
El plan contempla, entre otras iniciativas, el incremento de las
acciones positivas a favor de la contratación indefinida de las mujeres
que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de
familiares en situación de dependencia, así como de aquéllas que tienen
una discapacidad o son víctimas de la violencia de género. Entre otras
novedades recoge también la creación de una marca de excelencia en
igualdad para aquellas empresas que desarrollen planes específicos en
la materia. Estas firmas tendrán preferencia en la adjudicación de
contratos por parte de la Administración autonómica.
