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Panrico planteará un expediente de regulación temporal de empleo de un máximo de 180 días para 110 de sus trabajadores de Sevilla, Madrid y Murcia, que se iniciaría a partir del próximo 1 de septiembre, según ha indicado la sección sindical de intercentros de CCOO de esta compañía en un comunicado.

Por su parte, fuentes cercanas a la compañía han confirmado la intención de la empresa de plantear este expediente de regulación de empleo, dentro de un proceso de contención de costes y con el objetivo de que suponga el menor impacto para los trabajadores.

Según CCOO, esta medida, cuyo periodo de consultas comenzaría el próximo 1 de julio, afectará a 35 trabajadores de la fábrica de Sevilla, a 40 de la de Paracuellos y a 35 de Murcia.

El sindicato ha instado a la empresa a resolver la situación de "provisionalidad en la que se encuentran en estos momentos los diferentes convenios colectivos que afectan a la totalidad de los trabajadores de Panrico".

Ha pedido a la compañía que busque de manera negociada las iniciativas sean necesarias, encaminadas al incremento de las ventas para garantizar el empleo actual en todos los centros de trabajo de la empresa.

El sindicato ha rechazado cualquier medida que suponga la pérdida de ingresos de los trabajadores o de sus derechos, sobre todo "en un momento en el que todos los convenios colectivos están en periodo de negociación y con la finalización de su vigencia en alguno de los centros afectados desde el 31 de diciembre de 2008".

Fuentes de Panrico han indicado que la empresa se encuentra inmersa en un plan de negocio que incluirá tratamientos comerciales e industriales que impulsen las ventas, con el objetivo de que se reflejen en los resultados del próximo año.